开展聘用制书记员统一招聘工作，是贯彻落实中央、省委、市委和上级法院关于全面推进司法体制改革的部署要求，进一步深化和完善人员分类管理改革，不断加强福州法院审判辅助力量，持续提升审判工作质效的有效举措。聘用制书记员招聘严格按照公平、平等、竞争、择优的原则，在坚持政治标准的基础上，重点考察报考人员的法律常识、实务操作、文字记录、沟通协调等能力，努力建设一支革命化、正规化、专业化、职业化的审判辅助人员队伍。

本次为全省法院第三批聘用制书记员招聘，实行面向社会和全省法院系统临时聘用在职人员公开招聘。根据福建法院聘用制书记员统一招聘工作方案要求，本次面试采取结构化面试形式，主要测试应试人员岗位适应、综合分析、逻辑思维、言语表达、临场应变能力等职位要求的基本素质。面试试题由福建高院统一命制，福州中院委托第三方机构选派政治素质好、业务能力强、公道正派、具有面试考官资格的同志担任面试考官，确保面试工作公平、规范、有序进行。面试结束后，将对成绩合格的考生进行体检、考察、心理风险测评、公示等工作，最终确定聘用人员名单。

【来源:福州中级人民法院】

福州中院党组成员、政治部主任赵洵，党组成员、福州市纪委监委驻福州中院纪检监察组组长陈敏秀以及省法院市县干部处相关负责同志对福州考场进行了巡视和指导。

9月24日，2022年福建法院公开招聘聘用制书记员面试福州考场在闽江师范高等专科学校旗山校区开考。通过笔试和速录技能测试，有341名考生参加了本次招聘面试。

为确保本次聘用制书记员招聘面试顺利进行，福州中院党组高度重视，专题研究工作方案，切实加强组织领导。严格按照疫情常态化防控要求，细化疫情防控方案，配备医护人员，设立隔离备用考室等。同时成立考场突发事件应急领导小组，制定应急处置预案，确保各环节工作不疏漏。为严肃考风考纪，福建高院派员在考场加强巡视督查，福州中院纪检监察和督察部门全程在场监督。面试结束后，将对成绩合格入围的考生组织体检、考察、心理风险测评、公示等工作，最终确定聘用人员名单。

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编辑:丁零当啷

文:干部处

文章来源：《福建分析测试》 网址: http://www.fjfxcs.cn/zonghexinwen/2022/0927/1044.html